为学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话和十九届六中全会精神，扎实推进党史学习教育走深走实，持续落实集团公司“1245”总体发展思路，常州研究院自8月起启动“学史力行促发展”系列研讨活动。研讨活动设置多个专题，通过讲、辩、评、议等方式，集思广益、激发活力，深入探讨解决企业痛点难点问题的思路对策，推动企业高质量发展。
11月22日，常州研究院召开第四期“培养核心激发活力搭建人才金字塔体系”主题研讨会。公司领导出席会议，部分中层干部、业务骨干列席会议。
公司党委书记、董事长刘治国在会前强调，创新驱动的实质就是人才驱动，所以人才理应成为企业最为重要的资产，也应该是企业核心竞争力最有价值的体现。高度重视人才队伍建设、不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，就是擎画企业发展的未来。要想做好以上三点，需要公司在人才的“选、育、用、留”各个环节进行深入的思考和变革，打造“引才育才并举、用才留才并重”的人才成长环境。
10位中层干部和青年骨干分别从“如何提升公司核心竞争力”“如何建设科研团队”“如何抓好人才队伍建设”“如何激发员工活力”等多个角度，阐明了各部门人才管理的现状，为公司人才规划出谋划策。研讨会也引发了列席人员的热议，有的提出了自己的质疑、有的表明了自己的观点、有的说出了自己的建议，为了公司高质量可持续发展献计献策。
公司党委副书记、总经理王海波充分肯定了四期研讨会的成果，希望通过系列化的研讨会，引发大家的深度思考，进一步发现工作中的问题和短板，从而提升个人能力，促进公司健康发展。
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